歧视 & 歧视性的骚扰
000.330年的歧视 & 歧视性骚扰政策
皇冠8868会员登录谷学院致力于所有人都应享有平等的政策 获得大学课程,设施,入学和就业. 此外,它 皇冠8868会员登录谷学院的政策是保持一个良好的学术和工作环境吗 不受歧视,包括骚扰. 大学禁止歧视 以及基于种族,信仰,肤色,宗教,国籍对任何人的骚扰 或种族出身、政治派别、父母身份或有孩子的家庭, 婚姻状况、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、基因 信息,怀孕,成为家庭暴力的受害者,性侵犯或跟踪, 参加或不参加工会活动,残疾退伍军人或越南 退伍军人、荣誉退伍军人或军衔规定的军人 1964年《皇冠8868会员登录》第六条,1972年《皇冠8868会员登录》第九条, 1973年康复法案第504条,民权法案第七章 1964年的《皇冠8868会员登录》1975年的《年龄歧视法 残疾:感觉、精神或身体上的残疾,或使用受过训练的狗作向导或提供服务 动物由残疾人士或任何其他禁止的基础 RCW 49.60.030, 040 及其他联邦法律法规,或参与投诉程序.
所有学院的教职员工和学生必须遵守这一政策,并采取适当的措施 防止歧视或骚扰的措施. 相信的教职员工或学生 由于上述原因之一,他们受到歧视或骚扰 或谁目睹潜在的歧视或骚扰被鼓励举报 违规行为. 将立即采取纠正措施制止歧视 或者骚扰,无论何时何地发生.
性骚扰在学院的性骚扰/标题中单独说明 IX保单000.340和1000.第340条,性骚扰第九条程序.
A. 定义
- 歧视:违反上述政策的任何性质的行为 拒绝给予特定个体平等的特权或待遇 种族、信仰、肤色、宗教、民族或民族出身、政治派别、父母 有孩子的家庭状况,婚姻状况,性别,性取向,性别 身份或表情,年龄,遗传信息,怀孕,是否是家庭暴力的受害者 暴力,性侵犯,或跟踪,参加或不参加工会 伤残老兵或越战老兵,光荣退伍老兵 或军事地位,或任何真实或感知的感官,精神或身体上的存在 残疾,或使用受过训练的导盲犬或服务性动物的人 残疾,或任何其他禁止的理由.
- 歧视性骚扰:一种身体或语言上的歧视 (1)因……而诋毁或对某人表现敌意的行为 他们的种族、信仰、肤色、宗教、民族或民族出身、政治派别、 父母状况或有孩子的家庭,婚姻状况,性别,性取向, 性别认同或表达、年龄、遗传信息、怀孕、成为受害者 家庭暴力,性侵犯,或跟踪,参与或不参与 参加工会活动,伤残老兵或越战老兵,光荣退伍 退伍军人或军人身份,或任何真实的或可感知的感官,精神 或者身体残疾,或者一个人使用受过训练的导盲犬或服务性动物 with a 残疾,或任何其他禁止的理由; 和 (2) is sufficiently severe or 普遍到实质上干扰了个人的就业、教育 或者获得大学项目、活动和机会.
这些定义并不是要剥夺个人自由表达的权利 或者其他公民权利.
被指控的行为是否构成被禁止的骚扰取决于总体情况 的特殊情况,包括的性质、频率和持续时间 有问题的行为,发生的地点和背景,以及……的状态 涉及的个人.
B. 歧视性骚扰的例子
可能上升到歧视骚扰程度的行为包括 但不限于以下内容:
- 种族歧视的绰号,“笑话”,冒犯性或贬损性的评论,或其他口头或身体上的 基于个人种族/肤色的行为.
- 种族歧视,工作场所涂鸦,或其他针对个人的冒犯行为 出生地、种族、文化或外国口音.
- 语言或身体虐待,“笑话”或基于个人年龄的冒犯性评论, 性别、残疾或性取向.
- 制作、张贴、发送电子邮件或传播贬低或冒犯的图片、漫画 或其他与种族、民族、性别或性别有关的材料 上面列出的其他受保护类别之一.
骚扰的受害者可以是男性,也可以是女性,也可以是目击不当行为的第三方 行为. 受害者可以是骚扰者的同性. 骚扰者可以是 主管、同事、其他学院员工、学生或非员工 与学院的业务关系.
C. 报告和解决歧视或骚扰投诉
- 任何认为自己是歧视或骚扰受害者的人都应该举报 它,视情况,向WVC顾问,管理员,主管,同事或 人力资源执行总监.
- 任何WVC员工,教师,或管理员接收口头信息,从一个 提出歧视或骚扰担忧的员工或学生 发生时,会将该员工或学生转介给人力资源执行总监 或被任命者. 人力资源执行总监或指定人员将与 雇员或学生,并向投诉人提供选择 非正式或正式的投诉解决过程.
- 主管以主管的身份接收信息,描述
本政策所界定的歧视或骚扰事件将:
- 如怀疑有犯罪行为,应向警方报告; 和
- 向执行主任报告指称的歧视或骚扰事件 人力资源.
人力资源办公室对解决歧视负有主要责任 或根据本政策和学院的投诉提出骚扰投诉 歧视和骚扰程序1000.350.
D. 纪律的行为
任何违反这一政策的个人都将受到纪律处分 直至开除学籍或终止雇佣关系.
对投诉歧视的个人进行威胁或报复的人 或骚扰或配合调查此类投诉构成单独的 违反,并可能导致独立于结果的纪律处分 投诉.
E. 国际特赦组织
学院考虑歧视或骚扰的报告和裁决 两个校区的案例都是至关重要的. 学院不会宽恕 未成年人饮酒或使用非法药物. 然而,学院将延长大赦 致投诉人、第三方记者、证人及协助潜在 因非法使用而遭受歧视或骚扰的受害者 在歧视过程中发现使用毒品和/或酒精的证据 或骚扰调查,或在个人协助潜在受害者时. 同样,学院也可以酌情赦免其他轻微行为 在歧视或骚扰过程中发现的违反守则的行为 报告或调查.
F. 联系信息
下列人员已被指定处理有关不歧视的询问 皇冠8868会员登录和奥马克校区的政策和第九条遵守情况:
- 举报歧视或骚扰:第九条协调员,Wenatchi Hall 2322M, (509) 682-6445, title9@byum.net.
- 申请残疾住宿:学生访问经理,皇冠8868会员登录大厅2133, (509) 682-6854, tty / ttd:(509) 682-6853, sas@byum.net.
取代2.P.44; moved from the 1991 manual
修订后(合并000).310 不歧视 和 changed title); approved by the president’s
内阁:9/10/10,12/15/15,6/4/19,8/18/20
理事会通过:10/20/10、1/20/16、6/19/19、9/9/20
最后一次审查:5/18/23
政策联系人:人力资源部
相关政策及程序
000.050 正式聆讯政策
000.190 表达性活动政策
000.300 调查和言论自由政策
000.340 性骚扰/第九条政策
400.100 学生权利和责任/学生行为准则政策
500.125 平等机会/平权行动政策
1000.330 歧视 & 歧视性骚扰程序
1000.340 性骚扰/第九条程序
1000.345 性骚扰/第九条员工纪律处分程序
1400.100 学生权利和自由程序
1400.110 学生行为规范程序
1000.330歧视和歧视性骚扰程序
皇冠8868会员登录谷学院(WVC)解决涉嫌歧视的程序和/或 歧视性骚扰,以下简称“骚扰”,描述如下.
无论投诉是由员工还是学生提出的,都将遵循相同的程序. 有关歧视和/或骚扰投诉的官方学院皇冠8868会员登录是:
人力资源执行总监或指定人员
皇冠8868会员登录山谷学院
第五街1300号
皇冠8868会员登录,华盛顿州98801
(509) 682-6445
rbellamy@byum.net
皇冠8868会员登录谷学院有责任提供和维护一个良好的环境 对于学院的学生、员工和访客,这是不受歧视的 和骚扰. 歧视和骚扰违反联邦和州法律和意愿 是皇冠8868会员登录谷学院不能容忍的. 任何违反此规定的个人 程序将受到纪律处分,直至并包括开除 大学毕业或就业.
如果发生歧视和/或骚扰,皇冠8868会员登录谷学院将立即采取措施 和适当的步骤,以结束歧视或骚扰,并实施行动 计划减少这种歧视或骚扰再次发生的可能性. 管理人员和教师的判断力和常识是重要的因素 任何回应. 然而,学院有责任采取一切合理的措施 确保一个安全的学习和工作环境.
性骚扰在学院的性骚扰/标题中单独说明 IX保单000.340和1000.第340条,性骚扰第九条程序.
A. 定义
- 上诉:当作出非正式或正式的决定时,投诉人有权 有权在10个工作日内对决定提出上诉. 这个上诉是通过 人力资源厅. 办公室电话号码是509.682.6440.
- 发牢骚的人以口头或书面形式向学院官员(主管)报告的雇员或学生。 大学管理人员等.)他/她曾受到歧视或 骚扰或知晓可能具有歧视性的情况或事件 并对大学社区的另一名成员产生不利影响.
- 投诉:专门针对指称的歧视问题的口头报告或书面文件 和/或骚扰. 皇冠8868会员登录谷学院有一份正式的投诉表格 用于记录被指控的歧视或骚扰(见本文末尾) 过程).
- 歧视否认平等,违反上述政策的任何行为 因种族而给予特定个体的特权或待遇, 信仰、肤色、宗教、民族或种族、父母身份或家庭 子女、婚姻状况、性、性别、性倾向、性别认同或表达; 年龄,基因信息,怀孕,是否是家庭暴力的受害者,性侵犯, 或跟踪,参与或缺乏参与工会活动,残疾 退伍军人或越战老兵,光荣退伍军人或军人身份,或 存在任何真实的或可感知的感官、精神或身体残疾,或 残疾人士使用受过训练的导盲犬或服务性动物 任何其他禁止的基础.
- 歧视性的骚扰一种由身体或语言行为构成的歧视形式,(1)诋毁
或者因为种族、信仰、肤色、宗教而对他人表现出敌意,
国籍或族裔、父母状况或有子女的家庭、婚姻状况、
性(性别)、性取向、性别认同或表达、年龄、基因信息、
怀孕,成为家庭暴力,性侵犯或跟踪的受害者,参与
或缺乏参加工会活动,残疾退伍军人或越战退伍军人,
光荣退伍的老兵或军人身份,或任何真实的或假想的存在
残疾:感觉、精神或身体上的残疾,或使用受过训练的狗作向导或提供服务
animal by a 人 with a 残疾,或任何其他禁止的理由; 和 (2) is sufficiently
严重的或普遍的以致实质上干扰个人的工作的;
教育或获得大学课程、活动和机会.
可能上升到歧视骚扰程度的行为包括 但不限于以下内容:
- 种族歧视的绰号,“笑话”,冒犯或贬损的评论,或其他口头或身体 基于个人种族/肤色的行为.
- 种族歧视,工作场所涂鸦,或其他针对个人的冒犯行为 出生地、种族、文化或外国口音.
- 语言或身体虐待,“笑话”或基于个人年龄的冒犯性评论, 性别、残疾或性取向.
- 制作、张贴、发送电子邮件或传播贬低或冒犯的图片、漫画 或其他与种族、民族、性别或性别有关的材料 上面列出的其他受保护类别之一.
- 正式的决议一个正式的程序,试图找到一个令投诉人满意的解决方案. 投诉应签名并注明日期,包括事件的名称、描述和日期; 以及所寻求的救济(见下文第G节). 这种形式的决议将涉及 学院集体谈判之纪律条款或申诉程序 协议,或在学生纪律程序中发现的协议.
- 非正式的决议:一个过程,试图解决投诉同意投诉人,但没有 未援引正式决议程序,涉及相关当事人使用 方法可能包括咨询、支持、调解或其他促进 投诉的解决方案(见下文第F节).
- 性别歧视:基于个人身份而受到不公平对待的一种或多种行为 性.
- 性骚扰:见性骚扰/第九条政策和程序.
10. 被告:被指控受到歧视或骚扰的人 是按照这个程序做的吗.
B. 谁可以提出投诉?
学院的任何员工或学生都可以提出投诉. 雇员或学生 被称为投诉人. 不能以他人的名义提出申诉 人. 只有员工或学生可以代表自己提出投诉.
C. 保密和隐私权
WVC将尽最大努力保护所有相关方的隐私 可能的,符合法律义务的进行调查,采取适当的补救措施 和/或纪律处分,并遵守联邦和州法律,以及 WVC的政策和程序.
D. 收到口头投诉
- 任何认为自己是歧视或骚扰受害者的人都应该举报 它,视情况,向WVC顾问,管理员,主管,同事或 人力资源执行总监.
- 任何WVC员工,教师,或管理员接收口头信息,从一个 提出歧视或骚扰担忧的员工或学生 发生时,会将该员工或学生转介给人力资源执行总监 或被任命者. 人力资源执行总监或指定人员将与 雇员或学生,并向投诉人提供选择 非正式(第F部分)或正式(第G部分)投诉解决流程.
- 一个主管以他或她作为主管的身份接收信息
本程序所界定的歧视或骚扰事件将:
- 如怀疑有犯罪行为,应向警方报告; 和
- 向主管部门报告涉嫌的歧视或歧视骚扰事件 人力资源总监.
E. 权力的限制
本程序不妨碍WVC主席或指定人员采取 根据WVC的政策和程序立即给予纪律处分 联邦、州和市的规章制度.
F. 非正式投诉选择
鼓励但不要求各方举行非正式会议以努力解决问题 所有的投诉. 投诉人可选择以下任何一种方法:
- 选项1. 投诉人可以口头或书面要求与行政人员会面 人力资源主管或指定人员对投诉进行非正式讨论和寻求 非正式决议.
- 选项2. 投诉人可以口头或书面向行政人员提出他们的关注 人力资源总监或指定人员. 人力资源部的执行董事 或指定人员会见投诉人,询问问题,可能会进一步调查, 并在首次听取投诉后的七个工作日内提供书面答复. 投诉人随后将与人力资源执行董事或指定人员会面 讨论调查结果并了结案件,或如投诉人希望, 将投诉转移到一个正式的流程中.
G. 正式投诉程序
员工或学生可以选择通过正式程序解决投诉 如下所述:
- 步骤1 -报告事件. 为了使WVC进行及时、公正的处理
正式调查时,所有投诉应以书面形式提交给下列人员
学院办公室:
人力资源执行董事
皇冠8868会员登录山谷学院
第五街1300号
皇冠8868会员登录,华盛顿州98801
(509) 682-6445
rbellamy@byum.net
所有正式投诉均应签名并注明日期,并应包括以下内容 information: the date 和 time of the alleged incident(s); the name of the individual or group whom the 投诉是反对,如果知道; a description of the incident; 和 寻求的补救办法. 投诉应在事件发生后30天内提出,除非有 在特殊情况下是否禁止投诉人举报被指控者 歧视或骚扰. - 2 .调查. 在收到投诉后的21个工作日内,WVC 校长应指定一名合格的调查员进行调查 并准备调查结果的事实和结论. 如果投诉是针对WVC员工的, WVC主席将指定一名合格的调查员. WVC将尽一切努力 根据事实和情况,尽快进行调查.
- 步骤3 -通知调查结果. 在WVC主席收到一封 调查结果的副本,由WVC总裁或指定人员提供给 投诉人以书面提交调查结果. 由世界大战司令部决定 庭长,被申请人也可以收到这些调查结果的副本. 此种行动应 遵守WVC的规章制度.
H. 不进行报复、恐吓和胁迫
WVC确保提交投诉的员工或学生与投诉机构合作 调查或以其他方式举报歧视或骚扰,将不会受到报复 或在其他方面对他们的工作能力产生不利影响 和/或受益于他们在WVC的教育项目.
I. 其他投诉选择
员工或学生可以随时向《皇冠8868会员登录》投诉 人权事务委员会1.800.233.3247或上网查询 http://www.hum.wa.gov/file-Complaint或者美国。. S. 教育部民权办公室,206号.607.1600 or 在网上 http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/howto.html.
总统内阁批准:8/18/20
提交给董事会:9/9/20
La审查日期:5/18/23
政策联系人:人力资源部
相关政策及程序
000.050 正式聆讯政策
000.190 表达性活动政策
000.300 调查和言论自由政策
000.330 歧视 & 歧视性骚扰政策
000.340 性骚扰/第九条政策
400.100 学生权利和责任/学生行为准则政策
500.125 平等机会/平权行动政策
1000.340 性骚扰/第九条程序
1000.345 性骚扰/第九条员工纪律处分程序
1400.100 学生权利和自由程序
1400.110 学生行为规范程序
歧视和骚扰
投诉表格
此表格旨在帮助您提出歧视或歧视 骚扰的投诉. 请写清楚,重点是所谓的歧视 和/或骚扰行为. 投诉应包括尽可能多的信息,关于 引起投诉的事件尽可能包括地点、日期 指称事件发生的时间. 个人或团体的名字 投诉是反对,如果知道. a description of the incident(s); 和 寻求的补救办法.
名称提交投诉 : _______________________________ 日期 : _________________
签名 : ___________________________________ 日期 : ____________________
如果需要,你可以用这张纸的背面. 请把这张表格交回 人力资源执行总监.
歧视和歧视性骚扰
投诉表格
此表格旨在帮助您提出歧视或歧视 骚扰的投诉. 请写清楚,重点是所谓的歧视 和/或骚扰行为. 投诉应包括尽可能多的信息,关于 引起投诉的事件尽可能包括地点、日期 指称事件发生的时间; 个人或团体的名字 投诉是反对,如果知道; a description of the incident(s); 和 寻求的补救办法.
名称提交投诉 : _______________________________ 日期 : _________________
签名 : ___________________________________ 日期 : ____________________
如果需要,你可以用这张纸的背面. 请把这张表格交回 人力资源执行总监.